市委统战部“三突出”扎实开展谈心谈话

今年来，市委统战部以优化工作思路、转变工作作风、提升工作效能为重点，及时掌握党员干部思想、生活、作风、履职等方面情况，切实把落实谈心谈话制度作为考察识别干部、关心关爱干部、培养管理干部的的基本途径和重要形式。

范围突出“全”，及早谋划做好充分部署。制定部机关谈心谈话工作方案，明确谈心谈话目标任务、对象、形式、时间安排、主要内容及有关要求。逐级逐层稳步推进谈心谈话活动，确保谈话对象范围全覆盖。同时，针对不同科室工作职责和人员特点，“一对一”量身定制谈话大纲，对班子成员重点谈存在的问题和不足，对科室负责人重点谈履职差距和任务要求，对新任职人员重点谈工作责任和努力方向。

内容突出“深”，促膝交流触及灵魂深处。一把手带头谈心交心，把谈心谈话活动作为进一步征求意见、深化认识、提高自我的有效途径，切实找准找实工作中存在的问题。围绕持之以恒纠正“四风”、树立新风正气、强化内部监督、加强自我修养、心存敬畏五个方面开展谈话，做到“五个谈透”，即班子的问题谈透、个人的问题谈透、对方的问题谈透、在“喜迎二十大 再次战高沙”主题教育大讨论会上批评的意见谈透、改进的措施谈透，努力确保取得实实在在的效果。

效果突出“实”，掷地有声确保风清气正。结合干部年度测评反馈结果，坚持把话讲在当面、把问题摆上桌面、把矛盾化解在前面。认真分析廉洁从业风险、岗位风险、个人廉洁自律风险，强调要深刻汲取典型案例教训，自觉做到心有所畏、言有所戒、行有所止，焕发正气与活力。引导党员干部自觉抵制各种私心杂念，保持好履职的廉洁性，把好作风融入本职岗位，以工作实绩和群众口碑，检验统战系统谈心谈话成效。（王晓云）